Το αν και πότε η τεχνητή νοημοσύνη (AI) θα αρχίσει να αντικαθιστά την ανθρώπινη εργασία αποτελεί αντικείμενο πολυάριθμων συζητήσεων καθημερινά. Αν και είναι ακόμα δύσκολο να ειπωθεί με βεβαιότητα εάν η AI έχει αρχίσει να αναλαμβάνει ρόλους που προηγουμένως εκτελούνταν από ανθρώπους πρόσφατα αποτελέσματα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ δείχνουν ότι το 40% των εργοδοτών σκοπεύουν να μειώσουν προσωπικό όπου η AI μπορεί να αυτοματοποιήσει εργασίες.
Οι ερευνητές της SignalFire, μιας εταιρείας επιχειρηματικών κεφαλαίων που βασίζεται σε δεδομένα και παρακολουθεί τις κινήσεις περισσότερων από 600 εκατομμύρια εργαζομένων και 80 εκατομμύρια εταιρειών στο LinkedIn, πιστεύουν ότι ίσως εντοπίζουν τα πρώτα σημάδια της επίδρασης της AI στις προσλήψεις.
Αναλύοντας τις τάσεις προσλήψεων, η SignalFire παρατήρησε ότι οι τεχνολογικές εταιρείες προσέλαβαν λιγότερους αποφοίτους πανεπιστημίων το 2024 σε σύγκριση με το 2023. Την ίδια στιγμή, οι τεχνολογικές εταιρείες —ιδίως οι 15 μεγαλύτερες του χώρου— αύξησαν τις προσλήψεις έμπειρων επαγγελματιών.
Συγκεκριμένα η SignalFire διαπίστωσε ότι οι εταιρείες Big Tech μείωσαν τις προσλήψεις νέων αποφοίτων κατά 25% το 2024 σε σύγκριση με το 2023. Παράλληλα οι προσλήψεις αποφοίτων από startups μειώθηκαν κατά 11% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Αν και η SignalFire δεν αποκάλυψε τον ακριβή αριθμό των λιγότερων προσληφθέντων αποφοίτων, εκπρόσωπός της δήλωσε ότι πρόκειται για χιλιάδες άτομα.
Παρόλο που η υιοθέτηση νέων εργαλείων AI μπορεί να μην εξηγεί απόλυτα τη μείωση στις προσλήψεις νέων αποφοίτων, ο Asher Bantock, επικεφαλής ερευνών της SignalFire αναφέρει ότι υπάρχουν «πειστικές ενδείξεις» πως η AI αποτελεί σημαντικό παράγοντα.
Οι θέσεις εργασίας “βασικού επιπέδου” είναι ιδιαίτερα ευάλωτες στην αυτοματοποίηση, καθώς συνήθως περιλαμβάνουν επαναλαμβανόμενες, χαμηλού ρίσκου εργασίες που η γενετική AI μπορεί να εκτελέσει αποτελεσματικά.
Οι νέες δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στον προγραμματισμό, στον κώδικα, στην οικονομική έρευνα και στην εγκατάσταση λογισμικού θα μπορούσαν να σημαίνουν ότι οι εταιρείες θα χρειάζονται λιγότερους ανθρώπους για αυτού του είδους τις εργασίες. Η ικανότητα της AI να αναλαμβάνει ορισμένα καθήκοντα αρχικού επιπέδου σημαίνει πως κάποιες θέσεις εργασίας για νέους απόφοιτους ενδέχεται σύντομα να καταστούν παρωχημένες.
Ο Gabe Stengel, ιδρυτής της startup Rogo που χρησιμοποιεί AI ως χρηματοοικονομικό αναλυτή, ξεκίνησε την καριέρα του στην επενδυτική τράπεζα Lazard, όπου βοηθούσε μεγάλες φαρμακευτικές εταιρείες να εξαγοράσουν startups στον κλάδο της βιοτεχνολογίας. Το εργαλείο της Rogo «μπορεί να κάνει σχεδόν όλη τη δουλειά που έκανα εγώ στην ανάλυση αυτών των εταιρειών» είπε ο Stengel στη σκηνή του συνεδρίου τεχνολογίας Newcomer την περασμένη εβδομάδα. «Μπορούμε να ετοιμάσουμε το υλικό, να διενεργήσουμε τον έλεγχο της εταιρείας, να μελετήσουμε τα οικονομικά της».
Αν και οι περισσότερες μεγάλες επενδυτικές τράπεζες δεν έχουν ακόμη μειώσει ρητά τις προσλήψεις αναλυτών λόγω της AI, στελέχη εταιρειών όπως η Goldman Sachs και η Morgan Stanley έχουν εξετάσει το ενδεχόμενο να περικόψουν τις προσλήψεις junior προσωπικού έως και κατά δύο τρίτα και να μειώσουν τις απολαβές όσων προσλαμβάνουν, καθώς η εργασία με τη βοήθεια της AI δεν είναι πλέον τόσο απαιτητική.
Αν και η απειλή της AI για θέσεις χαμηλής ειδίκευσης είναι υπαρκτή, η ζήτηση για έμπειρους επαγγελματίες στον χώρο της τεχνολογίας συνεχίζει να αυξάνεται. Σύμφωνα με την έκθεση της SignalFire, οι εταιρείες Big Tech αύξησαν τις προσλήψεις κατά 27% για επαγγελματίες με δύο έως πέντε χρόνια εμπειρίας, ενώ οι startups προσέλαβαν 14% περισσότερα άτομα στο ίδιο επίπεδο εμπειρίας.
Ένα απογοητευτικό παράδοξο προκύπτει για τους νέους απόφοιτους: δεν μπορούν να προσληφθούν χωρίς εμπειρία, αλλά δεν μπορούν να αποκτήσουν εμπειρία χωρίς να προσληφθούν. Αν και αυτό το δίλημμα δεν είναι καινούργιο, η Heather Doshay, συνεργάτης της SignalFire για ανθρώπινο δυναμικό και ταλέντο, λέει ότι έχει επιδεινωθεί σημαντικά λόγω της AI.
Η συμβουλή της Doshay προς τους νέους απόφοιτους: να εξοικειωθούν πλήρως με τα εργαλεία AI. «Η AI δεν θα σου πάρει τη δουλειά, αν είσαι αυτός που ξέρει να τη χρησιμοποιεί καλύτερα».
*Με στοιχεία από το Tech Crunch.
